人間関係に思い込みは禁物。
真摯な対話を重ねる事で、
やっとお互いを知る事が出来る。
これは、職場においても同じ。
ワクワクする良い職場を作ろうと思ったら、
そこにいる人間同士、対話を重ねなければならない。
☆見失われている、イキイキ働くうえで大切な事
・働く喜び
・仲間の大切さ
・志や思い
☆組織が変わる３つのテップ
・関係革新
・仕事革新
・未来革新
改めて自己紹介をしてみる。
みんなに語っていなかった自分の経験、趣味、思い、経歴を
語ってみる。
相手の気持ちや意図が分かると、
それを尊重しようという気持ちが生まれる。
これは、人間の根源的な感情だ。
仕事は大変だが面白い筈だった。
仕事の特性そのものがモチベーションにどう影響するか
責任感と成果実感を得られるには
・技術多様性 多様な技術やノウハウを活用する事ができる
・タスク重要性 担当する業務が重要
・タスク完結性 さらに自分で最後まで完結して仕事ができる
・自律性 仕事を有意義だと感じる。さらに、自己裁量があり、
自律的に仕事を進める事が出来る
・フィードバック 成果や有効性が明確になっている
見えない人を作らない、孤立する人を作らない。
どういう変化が起ころうと、
自分たちが大切にしなければならないものがある。
自分たちらしいものづくりへの思い、姿勢をみんなで共有する。
可能性を信じる少人数が集まり、熱い思いを語り、
対話を始めることが、組織変革の起爆剤。
なるほどと思う、エンジンオイル、ＯＥＭの櫻製油でした。
