〇４つのハードル
１．意識のハードル
２．経営資源のハードル
３．士気のハードル
４．抵抗、政治的なハードル
〇４つのハードルを乗り越える
ティッピング・ポイント・リーダーシップ
どのような組織でも、２割を超える人が
信念を抱き、熱意を傾ければ、
そのアイデアは、広がっていく。
これを意識して、拡散するのではなく、
２割の人に集中する事を考えるリーダー。
〇組織の急所は何かを見つけ、そこに集中する
数字ではなく、現実を肌で感じさせる。
小さな問題を見逃さない。
重点領域に、資源を集中し、
影響力の強い中心人物に徹底して働きかける。
当事者の行動が目立つようにして、
目標を細分化し、具体的な目標に落とし込む。
根本は、細部を見逃さない事と、抵抗を怖れない事。
抵抗は、リーダーの本気度を試すリトマス試験紙である。
本気になって説得しろ。
エンジンオイル、ＯＥＭの櫻製油所でした。
