郡山史郎
定年後のキャリア、お金について
45歳を過ぎると、新しい能力はほとんど身につかない。だから再就職支援の一環で、50歳を過ぎた人に新しいスキルを習得させるのは間違いだと私は考えている。その代わりに、いまある能力を磨いたり熟成させたりはできる
経験的にいっても、第１ハーフで抜群に活躍した人が、第２ハーフでも成功するとは限らない。むしろ、第１ハーフではハットトリックを達成したのに、それで燃え尽きたのか、第２ハーフに入ったとたんに存在感がなくなる人もいる。ハーフタイムで戦い方をチェンジできなかったのだろう。だから、定年退職に向けての準備は45歳前後ではじめるといい
第１ハーフの特徴をひと言であらわすなら「競争社会」だろう。ところが、第２ハーフに入ると、その競争意識がだんだん薄れてくる。健康状態や家庭環境などの諸条件が大きく違えば、そもそも競争関係にならない
私の会社にある求人募集のリストを一覧すると、定年後の再就職で設定される“初任給”は15万～20万円が一般的な相場である。
その代わり「毎日出社しなくてもよい」「時短勤務で構わない」といった時間拘束の緩い条件になっているケースが多い
定年後のキャリア形成において、ブランク期間はデメリットでしかない
理想は、雇用延長の話などまったくあてにせず、55歳前後で次の仕事を決めて退職し、定年後の人生にさっさと突入しまうこと
（給料は）「定年前の５～７割」がボリュームゾーン
肉体的にきつい仕事は選択肢から外したほうが賢明
起業だけは「やってはいけない」高齢者は退職金というまとまったお金を持っている。だから、起業を志す場合、自己資金を投入してしまうケースが多いのだ
「選手」から「コーチ」に変わる
定年後の人材に企業が期待している特有の要件がある。それが「安い」「やめない」「休まない」という“３つのＹ”だ
第２ハーフの生活に必要な金額は夫婦で月27万円
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