１．心身の健康維持に向けた取り組み
メンタルヘルス対策の拡充、パワハラ・セクハラ対策の拡充
長時間労働の是正、時間外労働の上限規制など。有給休暇の取得促進
２．仕事と家庭の両立に向けた取り組み
子育て・介護等と仕事の両立への支援。男性の育児・介護等への参加促進
病気の治療と仕事の両立への支援。
女性や若者の活躍促進(管理職やプロジェクトへの登用など）
３．多様な人材を生かす取り組み
高齢者の就労支援、外国人材の就労支援。障害者等の就労支援。
離職者に対する再雇用制度の導入・拡充
４．人材育成への取り組み
個人の学び直し支援の充実（従業員の資格制度など）
人材育成の強化（研修、ＯＪＴなど）
福利厚生の充実（保養施設との提携、特別休暇制度の拡充など）
各種手当の導入・活用促進
５．柔軟な働き方を支える環境整備への取り組み
労働時間の柔軟化（時短勤務など）、
裁量労働制の拡充（フレックス勤務の導入・拡充など）、
在宅勤務（テレワークなど）の導入・拡充、
勤務間インターバル制度の導入・実施、副業・兼業の容認
６．公正な賃金制度構築への取り組み
賃金の引き上げ（賃金規定の整備・改定など）
非正規雇用者の待遇改善、同一（価値）労働同一賃金の導入
エンジンオイル、メーカー、OEM仲間の経営塾より
