「採用基準」

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伊賀康代

マッキンゼーの採用基準
１．リーダーシップがある
２．地頭が良い
３．英語ができる

日本では、１と３が絶望的に欠けている。特に問題なのは、リーダーシップ。英語力については危機感を持ってるが、リーダーシップの欠如に関しては、問題意識さえ欠落している。
グローバルリーダーとして活躍できる人が求められている。リーダーシップは全員が持つべきであるのに、日本では圧倒的に不足している。この資質が正しく理解されていないからだ。

エンジンオイル、OEM仲間の勉強塾より

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