三井物産、安永竜夫社長
まずは徹底的に相互理解をを進める事。
場所や時間に縛られない働き方が大事になる。
社員一人一人が都合の良い時間に働けるように
出勤時間を３時間の幅から選べる制度を始めた。
特に女性のキャリア形成と
働き続けるための環境整備を推進している。
評価やキャリアパスの考え方を
はっきりさせることも重要だ。
外国人には「頑張れば次が在る」という
日本的な考え方は通じない。
客観性のある評価と処遇を
示さないといけない。
一定の役職以上の日本人が
外国人のメンターとなり
働き方について助言したり、
相談に乗る制度も始めている。
エンジンオイル、メーカー、OEM仲間の経営塾より
