自分が思っているほど、
他人は自分に関心を持っていない。
自己評価も高すぎる。
相対感が強すぎるのが、その原因だ。
成功して実績や人望があると自負する人に対しても、
現実には皆は、さほど興味がない。
そもそも人間は飽きっぽく、
自分の興味の対象をコロコロと変える。
伝聞情報を真に受けてしまう傾向も強く、
右へ左へ振れる。
他人はあなたに対して、一切の責任を持ってくれない。
他人があなたについて言うことなど、
「ふーん」くらいの軽い態度で聞いていればいい。
■組織論や人間関係学において、
評判・評価というものは、わかりやすい指標だ。
評判や評価次第で、人・物・金といった
「資源」が動くからだ。
しかし、そんな評判や評価は、
いろいろな要素でどんどん変わる。
仕事ができ、周囲から高い評価を得ていた人が、
ある日、叩き落される。
上司との関係、取引先との関係、組織内力学、
いろいろな要素がある。
その人の評判を上下させる要素は豊富だ。
単なる一時的な感情でプラス評価が
マイナス評価に変えられてしまうこともあるし、
逆に低評価だった人物が、些細なきっかけで
評価・評判を上げることもある。
評判や評価とは、
「いいかげん（加減）」なものだ。
他人からの評価や評判などにこだわらず、
自分にに恥じないように生きればよい。
《もっとも愚かな人間とは、他人が責めていないのに、
自分勝手に自分で自分を責める人のことを言う。》
（19世紀のドイツの考古学者、ハインリッヒ・シュリーマン）
エンジンオイル、メーカー、OEM仲間の経営塾より
