エンジンオイル・トランスオイル等（潤滑油全般）のOEMのことなら、大阪で80年の歴史ある株式会社櫻製油所にご相談ください
ＮＧワードは「なんでや！」「お前だけだぞ！」
「何回目や！」
「なんでや」と失敗した原因を尋ねているのだが、
そもそも本人が、それを自覚しているのは稀。
変えれない過去の失敗を責めるのではなく、
次にどうすればいいのかを一緒に考える。
「お前だけ」と周囲と比較しても、
昔ほど心のエンジンには繋がらない。
「何回目の失敗か」を数えるのではなく、
回を重ねるごとに、
本人が成長できている点を見つけて褒める。
昔は「根性」というマスターキー１本で
心の扉を無理やりこじ開けるスタイルが主流だった。
今の時代は、そうではなく
育成対象に合わせて心の鍵を使い分けねばならない。
仕事へのモチベーションを生み出す「心のエンジン」は
一人一人異なる。
まずは、寄り添うことだ。
エンジンオイル、ＯＥＭの櫻製油所でした。
少子化によって、競争が無くなった。
だから、椅子取りゲームをする必要が無くなった。
モノも潤沢にあるので、貰えて当たり前という
感覚が染みついている。
小中学校の評価制度も、
他人と比較する「相対評価」から、
個人の力量に焦点を当てる「絶対評価」へと
変わった。
評価方法が、「競争と結果」から
「成長とブロセス」へと移行した。
その結果、今の若者は競争の順位よりも、
「頑張って成長し、貢献した事を褒められたい。」
行動する動機である「心のエンジン」が変わった。
時代の変化は、良し悪しで測りきれない。
まずは、その変化を真摯に受け止め、
人財育成の方法を見直す事が重要だ。
エンジンオイル、ＯＥＭの櫻製油所でした。
