エンジンオイル、ＯＥＭの櫻製油所も
人材獲得合戦で頑張ります。
★メルカリ
社員から知人を紹介して貰う「リファラル採用」
転職を考えている人と、
メルカリの社員との食事を「採用会食」称して
会社が費用を負担する。
新規採用のうち６割がこれだ。
★Sansan
人材を紹介した社員に
一定の報奨金を付与する。
月１回ほど社内で開催する飲み会「つまみーの」には
社員の知り合いのうちSansanに興味を持つ人を
呼んでもらい、社員の人脈を積極的に活用する。
人材を紹介した社員に
一定の報奨金を付与する。
月１回ほど社内で開催する飲み会「つまみーの」には
社員の知り合いのうちSansanに興味を持つ人を
呼んでもらい、社員の人脈を積極的に活用する。
★mannaka
人材紹介会社を使わず、
柴田雄平社長のフェイスブックでエンジニアを募集している。
★iCARE
動画アプリTikTok上に、社員を紹介する
動画を制作した。
６人が応募して１人の採用を決めた。
★ビズリーチ
企業が候補者と直接連絡を取れる
「ダイレクトリクルーティング」のサービスを
強化する。
応募者や企業のデータを可視化し、
労働条件や職種などに応じ
働き手と雇い手を効率的に橋渡しする。
★クラスター
１次面接をVR上で実施
★フェンリル
SNSでエンジニアが情報を積極的に配信
「年収よりもやりがいを求め
スタートアップ企業に転職する人も増えてきた。」
アマテラス、藤岡清高社長