アイデアとスキルを持った人材を、世界中から引き寄せる。アメリカは、それに成功したので、イノベーションが生まれ、多くの企業が成功した。
社会的背景、学歴、着眼点の異なる人材が集まった方が良い決断を下せる。革新性も発揮できる。多様な観点や衝突する意見を組み合わせれば、より細やかで厳密な判断ができる。
しかし、多様性を受け入れる事は、心理学的見地から見ると苦しさを伴う。人間は、どうしても自分に近い相手を選びたいからだ。人間の根源的な性向に逆らってしまう。
しかし、今のビジネス競争は激烈だ。人材やアイデアの源を締め出すような企業は成功しない。