組織に対する社会からの期待や役割は、日々変化する。だから、組織の規模や業態も、日々変化せざるを得ない。常に、どうすべきかを考え、手を入れて行かねば、変容する社会に適応できなくなる。組織は、夫婦仲と同じだ。常に改善する努力が欠かせない。
環境の変化の激しい今は、組織風土を変革する力が、競争力の源泉になる。組織風土とは、組織に根付いたDNAではない。組織を構成する者の考え方、行動様式の積み重ねで熟成される。自ら、意識して作りだすものだ。
価値を共有できるビジョンに調和した、具体的な行動の積み重ねが、組織のブランドを創りだす。もちろん、それは環境の変化に適応していなければならない。