企業が発展するには、環境を上回る多様性を持たねばならない。多様で、強い社員が必要だ。
しかし、これは心地良い同質性の否定となる。伝統的な秩序を持つ企業には受け入れられない。そうなると、多様性を増し続ける環境に適合できなくなってしまう。
組織力は大切だが、団結だけを重んじると、単に責任の取れない個人の集合体に終わってしまう。リスクを請け負うことのできる、多様な社員を育成しなくてはならない。組織は、不確実な未来にチャレンジせねばならないからだ。
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